Vacature
12-8-2024
Adviseur opleiden, ontwikkelen en vitaliteit (0,6 – 0,8 fte) in Amsterdam
AMOS Onderwijs
Wij zijn AMOS, een groep van 28 scholen in Amsterdam, geworteld in de christelijke traditie. Wij geloven dat elk kind unieke talenten heeft, in het besef dat niet elk kind altijd gelijke kansen heeft om die talenten te ontdekken en te ontplooien. Het is onze missie die gelijke kansen wel te bieden. Niet louter als fraai ogend motto maar door een keiharde inzet in de praktijk van alledag. Verschillen in herkomst, geloofsovertuiging, cultuur, enzovoorts zijn voor ons daarbij zowel een vanzelfsprekendheid als een inspiratie. Ontdekken wie je zelf bent en nieuwsgierig zijn naar wat anderen beweegt. Dat hebben wij voor ogen als wij spreken over de waarde van diversiteit. Je talenten ontdekken en ontwikkelen is één ding. Wij inspireren onze leerlingen die talenten ook te (gaan) benutten voor onze stad, ons land, onze wereld.
Sector
Basisonderwijs
Omschrijving
AMOS is op zoek naar een Adviseur opleiden, ontwikkelen en vitaliteit!
Wie zijn wij?
Als AMOS hebben we de ambitie om onze 7.500 leerlingen het best mogelijke onderwijs te bieden dat toegesneden is op de behoefte van elk individueel kind. Met ruim 750 collega's op 29 scholen in de stad Amsterdam werken we elke dag aan de realisatie van onze ambitie. Als scholengroep zijn we gedreven om ons altijd verder te ontwikkelen en zoeken we collega's die dezelfde passie en drive in zich hebben. Wij zijn een stichting in beweging!
Als AMOS zijn we ervan overtuigd dat goed onderwijs, excellent onderwijs, met aandacht voor de ontwikkeling van elk kind, alleen kan floreren als we onze medewerkers het beste geven. En om dat tot een optimaal resultaat te brengen, zijn we op zoek naar een
Wat ga je doen?
De essentie van jouw functie is dat je het verschil maakt voor onze medewerkers van vandaag en in de toekomst. We hechten waarde aan veel professionele ruimte en ontwikkelingsmogelijkheden. Zo organiseer en coördineer je diverse opleidingstrajecten gericht op het opleiden van nieuwe leerkrachten, zoals zij-instroom, stages en het opleidingstraject met Academica. Ook draag je zorg voor ons inductiebeleid, voor schoolopleiders, en draag je zorg voor heldere voorwaarden om coaching en begeleiding te optimaliseren. Je adviseert over de kracht en opzet van interne (leer)netwerken en weet het lerend vermogen van de organisatie te stimuleren. Met de inzet van de AMOS-Academie zorg je voor een rijk en divers aanbod aan ontwikkelingsmogelijkheden. Hiervoor ben je contactpersoon voor diverse externe partijen, zoals de gemeente en opleidingsinstituten, en werk je intern nauw samen met AMOS coaches en schooldirecteuren.
Om optimaal te kunnen leren en ontwikkelen is er ook een uitstekende context nodig. Jij adviseert over de totstandkoming van een goede werksfeer en hebt aandacht voor vitaliteit. Je speelt in op wat nodig is. Zo coördineer je onze MTO, Klassewerkplek, en heb je oog voor de beste mix aan employee benefits. Aan de achterkant beheer je hiervoor het personeelshandboek. Ook implementeer en evalueer je ons duurzaam inzetbaarheidsbeleid en werk je samen met het HR team aan het uitbouwen van loopbaanpaden die interne mobiliteit ondersteunen. We hebben binnen AMOS immers volop mogelijkheden om te groeien, te specialiseren, verbreden en te verdiepen. Als preventiemedewerker coördineer je de RI&E-trajecten bij de scholen en onderhoudt je met onze Arbodienst de ontwikkelingen op verzuim in de gaten en kom je met voorstellen ter verbetering.
Wie zijn wij?
Als AMOS hebben we de ambitie om onze 7.500 leerlingen het best mogelijke onderwijs te bieden dat toegesneden is op de behoefte van elk individueel kind. Met ruim 750 collega's op 29 scholen in de stad Amsterdam werken we elke dag aan de realisatie van onze ambitie. Als scholengroep zijn we gedreven om ons altijd verder te ontwikkelen en zoeken we collega's die dezelfde passie en drive in zich hebben. Wij zijn een stichting in beweging!
Als AMOS zijn we ervan overtuigd dat goed onderwijs, excellent onderwijs, met aandacht voor de ontwikkeling van elk kind, alleen kan floreren als we onze medewerkers het beste geven. En om dat tot een optimaal resultaat te brengen, zijn we op zoek naar een
Wat ga je doen?
De essentie van jouw functie is dat je het verschil maakt voor onze medewerkers van vandaag en in de toekomst. We hechten waarde aan veel professionele ruimte en ontwikkelingsmogelijkheden. Zo organiseer en coördineer je diverse opleidingstrajecten gericht op het opleiden van nieuwe leerkrachten, zoals zij-instroom, stages en het opleidingstraject met Academica. Ook draag je zorg voor ons inductiebeleid, voor schoolopleiders, en draag je zorg voor heldere voorwaarden om coaching en begeleiding te optimaliseren. Je adviseert over de kracht en opzet van interne (leer)netwerken en weet het lerend vermogen van de organisatie te stimuleren. Met de inzet van de AMOS-Academie zorg je voor een rijk en divers aanbod aan ontwikkelingsmogelijkheden. Hiervoor ben je contactpersoon voor diverse externe partijen, zoals de gemeente en opleidingsinstituten, en werk je intern nauw samen met AMOS coaches en schooldirecteuren.
Om optimaal te kunnen leren en ontwikkelen is er ook een uitstekende context nodig. Jij adviseert over de totstandkoming van een goede werksfeer en hebt aandacht voor vitaliteit. Je speelt in op wat nodig is. Zo coördineer je onze MTO, Klassewerkplek, en heb je oog voor de beste mix aan employee benefits. Aan de achterkant beheer je hiervoor het personeelshandboek. Ook implementeer en evalueer je ons duurzaam inzetbaarheidsbeleid en werk je samen met het HR team aan het uitbouwen van loopbaanpaden die interne mobiliteit ondersteunen. We hebben binnen AMOS immers volop mogelijkheden om te groeien, te specialiseren, verbreden en te verdiepen. Als preventiemedewerker coördineer je de RI&E-trajecten bij de scholen en onderhoudt je met onze Arbodienst de ontwikkelingen op verzuim in de gaten en kom je met voorstellen ter verbetering.
Solliciteren
Procedure
De functie wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Je reactie ontvangen we graag uiterlijk op zondag 8 september 2024. Voor vragen kun je vanaf 26 augustus terecht bij Jiskje Veenstra, directeur staf en beleid via jiskje.veenstra@amosonderwijs.nl of 020-45 70 153. De eerste gesprekken voeren we graag op 16 en 17 september in de middag.
De functie wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Je reactie ontvangen we graag uiterlijk op zondag 8 september 2024. Voor vragen kun je vanaf 26 augustus terecht bij Jiskje Veenstra, directeur staf en beleid via jiskje.veenstra@amosonderwijs.nl of 020-45 70 153. De eerste gesprekken voeren we graag op 16 en 17 september in de middag.
Solliciteren
Eisen
Wie zoeken wij?
Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van HRM. Bij voorkeur beschik je over een relevante, aanvullende, WO-opleiding. Je hebt een heldere visie op opleiden, ontwikkelen en vitaliteit. Je bent in staat om dat praktisch te vertalen zodat het voor onze mensen makkelijk is om tot leren en professionaliseren te komen. Je bent dus een denker én een doener. Je hebt ervaring in het stimuleren van een werk- en leercultuur en beschikt hiervoor over diverse onderwijskundige inzichten. Je hebt meerdere jaren werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur op opleiden en ontwikkelen of je wilt je op basis van je ervaring verder specialiseren in deze thema’s.
Je hebt kennis van alles wat met opleiden, ontwikkelen en vitaliteit te maken heeft en hebt ervaring in het adviseren over aanstellingsmogelijkheden, regelgeving, beleid en financieringsmogelijkheden. Bij voorkeur heb je werkervaring binnen de onderwijssector of publieke sector.
Je werkt in deze functie nauw samen met onze recruiter. We willen niet alleen aantrekkelijk zijn voor nieuwe medewerkers, maar we willen onze mensen ook heel graag (tevreden) houden. Hiervoor maak je deel uit van een gedreven HR-team. Je bent communicatief sterk en reflectief. Je kunt mensen meenemen in je ideeën en bent leergierig. Je hebt een klantgerichte, ondersteunende instelling met uitstekend gevoel voor belangen, behoeften en krachtenvelden binnen de organisatie.
Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van HRM. Bij voorkeur beschik je over een relevante, aanvullende, WO-opleiding. Je hebt een heldere visie op opleiden, ontwikkelen en vitaliteit. Je bent in staat om dat praktisch te vertalen zodat het voor onze mensen makkelijk is om tot leren en professionaliseren te komen. Je bent dus een denker én een doener. Je hebt ervaring in het stimuleren van een werk- en leercultuur en beschikt hiervoor over diverse onderwijskundige inzichten. Je hebt meerdere jaren werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur op opleiden en ontwikkelen of je wilt je op basis van je ervaring verder specialiseren in deze thema’s.
Je hebt kennis van alles wat met opleiden, ontwikkelen en vitaliteit te maken heeft en hebt ervaring in het adviseren over aanstellingsmogelijkheden, regelgeving, beleid en financieringsmogelijkheden. Bij voorkeur heb je werkervaring binnen de onderwijssector of publieke sector.
Je werkt in deze functie nauw samen met onze recruiter. We willen niet alleen aantrekkelijk zijn voor nieuwe medewerkers, maar we willen onze mensen ook heel graag (tevreden) houden. Hiervoor maak je deel uit van een gedreven HR-team. Je bent communicatief sterk en reflectief. Je kunt mensen meenemen in je ideeën en bent leergierig. Je hebt een klantgerichte, ondersteunende instelling met uitstekend gevoel voor belangen, behoeften en krachtenvelden binnen de organisatie.